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      公司通過內部公開競聘不斷完善人才梯隊
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      公司通過內部公開競聘不斷完善人才梯隊

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      • 發布時間:2018-11-19 09:02
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      【概要描述】千秋基業,人才為本。為貫徹落實全面深化國有企業改革的總體部署和要求,進一步加大內部改革力度,公司積極推進用人機制改革,繼7月份開展市場化公開招聘成功引入職業經理人后,又在9月初啟動了第二批相關崗位內部公開競聘工作。??  此次內部公開競聘,主要針對具備成熟條件的運營部、雙山項目部及和恒公司三個部門(單位)選拔主任員/項目現場負責人各一名。為了保證公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄取的原

      公司通過內部公開競聘不斷完善人才梯隊

      【概要描述】千秋基業,人才為本。為貫徹落實全面深化國有企業改革的總體部署和要求,進一步加大內部改革力度,公司積極推進用人機制改革,繼7月份開展市場化公開招聘成功引入職業經理人后,又在9月初啟動了第二批相關崗位內部公開競聘工作。??  此次內部公開競聘,主要針對具備成熟條件的運營部、雙山項目部及和恒公司三個部門(單位)選拔主任員/項目現場負責人各一名。為了保證公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄取的原

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        千秋基業,人才為本。為貫徹落實全面深化國有企業改革的總體部署和要求,進一步加大內部改革力度,公司積極推進用人機制改革,繼7月份開展市場化公開招聘成功引入職業經理人后,又在9月初啟動了第二批相關崗位內部公開競聘工作。
       
       
        此次內部公開競聘,主要針對具備成熟條件的運營部、雙山項目部及和恒公司三個部門(單位)選拔主任員/項目現場負責人各一名。為了保證公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄取的原則,公司在內部相關的各個工作微信群、QQ群以及廠務公開欄進行了公開招聘信息發布,通過報名、資格審查,公司人資部最終選定了共有7名同志進入集中招聘面試環節。
       
       
        10月11日下午,人資部在鋼城大廈1719會議室組織舉辦了公開競聘現場面試會?,F場面試會采取結構化面試的形式,分為筆試和面試兩個環節,由公司負責人、人力資源部、辦公室、監審部、運營部、雙山項目部、和恒公司等部門相關人員擔任面試評委。面試中,各位競聘者沉著應對,角逐激烈,完成了現場答題、自我介紹、主題演講、評委提問等多項環節,最后經評委組綜合評分,最終唐瑜、李江川兩位同志分別獲得競聘崗位的最高分,其他競聘者的表現也給評委們留下了深刻的印象。
       
       
       
        通過這次機會,讓內部優秀年輕人才的能力得到了充分的展示,這不僅提升了內部職工的積極性,讓“勝出者”能在新的崗位上快速成長,充分施展自身才華,還能讓“落榜者”及時發現自身不足,并有機會調整到更適合自身發展的崗位去,不斷優化內部人力資源配置,完善公司人才梯隊建設,將“好鋼”真正用在“刀刃上”。
       
      (圖/文 王歡/廖菲)

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